José Antonio García, Socio Director General de Ackermann Solutions: “Las compañías que tienen como centro al paciente son las más exitosas tanto en su modelo de negocio como en lo que a atracción y retención de talento se refiere”

1 November, 2018

PM Farma

José Antonio García, Socio Director General de Ackermann Solutions: “Las compañías que tienen como centro al paciente son las más exitosas tanto en su modelo de negocio como en lo que a atracción y retención de talento se refiere”

La revista PMFarma entrevista a José Antonio García, Socio Director General de Ackermann Solutions en su número de noviembre dedicado a RRHH. En ella el experto de Ackermann International analiza los principales desafíos estratégicos a los que se enfrenta el sector farmacéutico, así como el mercado del talento:

“Desde hace más de cinco años, la industria se encuentra inmersa en un escenario de profundos y complejos cambios que afectan tanto al modelo de negocio (múltiples stakeholders y canales de comercialización; reto de la globalización cada vez más evidente tanto en la toma de decisiones como en la concentración de las compañías; carencia de nuevas moléculas innovadoras en el mercado, transformación digital, etc.) como a la propia sostenibilidad del sistema sanitario (mayor esperanza de vida, acceso a sanidad universal, deuda de la sanidad pública queriendo mantener los mismos parámetros de bienestar, etc.). Definir de una manera general el estado del sector es complejo ya que la respuesta a todos estos desafíos está siendo muy dispar por, entre otros motivos, el propio conservadurismo del sector y la falta de resultados lo suficientemente exitosos que no se combinan, además, con las expectativas generadas”.

“Cada vez más, afortunadamente, las compañías farmacéuticas se han dado cuenta de que atraer talento de otros sectores no es un hándicap. Por ejemplo, en posiciones relacionadas con el análisis y la gestión de datos o con la transformación digital se están nutriendo de talento proveniente de sectores que ya han recorrido dicho camino y han tenido la experiencia de haberlo implementado en sus organizaciones. Como firma de headhunting, nosotros incorporamos cada vez más a las listas de candidatos que ofrecemos a nuestros clientes personas provenientes de sectores como FMCG, Financiero o Retail, sectores vanguardistas y pioneros en la utilización de nuevas tecnologías y gestión de los datos”.

Encontrarás la entrevista completa en las páginas 44 y 45 de la revista, que puedes consultar haciendo click en el botón adjunto.