Entrevista a Begoña González-Blanch, Managing Partner EEUU en Ackermann International

Entrevista a Begoña González-Blanch, Managing Partner EEUU en Ackermann International

En nuestro viaje para presentarte a los miembros de Ackermann International, hoy hacemos parada en EEUU para entrevistar a Begoña González-Blanch, quien hace año y medio se trasladó a EEUU para asumir el cargo de Managing Partner US y el reto de posicionar y hacer crecer el negocio del Grupo en uno de los mercados más complejos, dinámicos y competitivos del mundo. 

 

¿Cómo ha sido tu trayectoria profesional en Ackermann International?

B.G-B.: Desde que me incorporo a Ackermann International en el año 2010 he tenido una trayectoria apasionante. Inicialmente, mi reto fue crear y liderar la práctica de Finanzas, inexistente hasta ese momento en la compañía, y posteriormente, el desarrollo de nuevas líneas de negocio para la empresa, las cuales nos han permitido crecer y posicionarnos como líderes del mercado. Durante dos años he ocupado la Dirección General de Ackermann Solutions, firma del grupo especializada en Selección y Consultoría de Recursos Humanos, y hace año y medio que me trasladé a EEUU para asumir la Dirección de la firma en este país.

¿Qué es lo que más destacas de Ackermann International? ¿Dónde crees que radican sus valores diferenciales?

B.G-B.: Lo más destacable es el equipo de profesionales que trabaja en este grupo y la pasión que ponemos en todo lo que hacemos. En cuanto a los valores que nos identifican, en primer lugar, está el cuidado que prestamos al cliente y al candidato.  En Ackermann International tratamos a ambos con respeto, transparencia y honestidad, buscando siempre lo mejor para ambos. No nos conformamos con identificar candidatos, sino que buscamos el mejor candidato para cada cliente. Como es bien sabido, lo mejor para un cliente no tiene por qué ser lo mejor para otro, por eso personalizamos nuestras búsquedas y dedicamos mucho esfuerzo a entender bien la cultura y los valores de nuestros clientes, así como los intereses, expectativas y valores de los candidatos para conseguir que el encaje entre ambos sea perfecto. Asimismo, somos una empresa que nos caracterizamos por la flexibilidad y la capacidad de adaptación al entorno, al mercado y a las necesidades de nuestros clientes en cada momento.

Describe brevemente tu trabajo como Socia Directora de Ackermann International USA

B.G-B.: Mi trabajo actualmente consiste en hacer crecer Ackermann International en EEUU. En mi día a día compagino la labor de desarrollo de negocio –visitas a clientes- y de posicionamiento de la marca –eventos,  networking…- con la supervisión directa de los proyectos que desarrollamos para asegurar la máxima calidad de los mismos.

¿Qué es lo que más te gusta de él?

B.G-B.: La diversidad y el aprendizaje continuo, junto con la oportunidad de conocer cada día a nuevos profesionales, tanto clientes como candidatos, que me aportan y enriquecen profesional y personalmente.

¿Y el mayor reto?

B.G-B.: Introducir una empresa, posicionarla y hacerla crecer en un mercado tan competitivo, dinámico y complejo como el de Estados Unidos es un RETO con mayúsculas. Lo afronto con una enorme ilusión, grades dosis de pasión y mucha voluntad de aprendizaje.

¿Cómo llegaste al sector de Executive Search, Selección y Consultoría de RRHH?

B.G-B.: He de reconocer que fue fruto de la causalidad. Al acabar la universidad, y habiendo estudiado en EEUU parte de la misma, me fichó una compañía anglosajona que quería montar desde cero una empresa de trabajo temporal. Buscaban un licenciado en gestión comercial y marketing que hablase inglés. Fui la segunda persona que me incorporé a este proyecto para asumir el área comercial. Con mucho trabajo y convicción conseguimos convertir la empresa en un éxito. Y aunque éramos una ETT, gracias a la sólida relación que forjamos con nuestros clientes, algunos de ellos empezaron a pedirnos hacer búsqueda directa, y así fue como se abrió para mí y comencé a adentrarme en este mundo tan fascinante del headhunting.

¿Qué es lo que más te llamó la atención de él?

B.G-B.: La oportunidad que nos brinda de ayudar a un profesional a desarrollar y mejorar su carrera al mismo tiempo que ayudamos a un cliente a solucionar un problema.

Cada vez que se incorpora un candidato en un cliente, que conseguimos hacer el encaje adecuado, me lleno de satisfacción.

¿Qué es lo que más orgullo te genera de todos tus años de actividad? ¿Cuáles son aquellos proyectos o actividades que más satisfacción te producen?

 B.G-B.: Hay tres cosas de las que estoy profundamente orgullosa. En primer lugar, de los clientes fieles que confían en mí y delegan plenamente la selección de sus profesionales en Ackermann International. También me genera mucha satisfacción haber creado el área de Solutions – que presta servicios de selección Middle Management, Recruitment Process Outsourcing, e Inteligencia de Mercado y Mapping- en Ackermann International y que haya sido un éxito. Y, en tercer lugar, la creación, formación y desarrollo de nuestro propio equipo.

Disfruto mucho formando, enseñando y viendo cómo crecen nuestros profesionales, y me llena de orgullo la admiración, el respeto y el agradecimiento que me transmiten.

Cómo ves el mercado de EEUU en cuanto a necesidades de talento: cómo ha evolucionado y dónde se encuentran actualmente los principales desafíos

B.G-B.: EEUU es un mercado altamente competitivo y muy agresivo, con una tasa de paro inferior al 4%. Estas variables hacen de nuestro trabajo todo un arte: no sólo tenemos que encontrar a los potenciales candidatos sino atraerlos, convencerlos y motivarlos para que decidan hacer el cambio.

La irrupción de las nuevas tecnologías hace más fácil la identificación del talento, pero de nuestra habilidad personal depende que esos profesionales atiendan nuestras llamadas y nos dediquen su tiempo. En un contexto marcado por la escasez de talento y que cada vez va a ir a más, el principal desafío es que los candidatos confíen en nosotros, porque son ellos los que van a tener el poder de elección.

De aquí a 10 años, ¿cómo te imaginas el mundo del trabajo, y más en concreto, de la selección y la gestión de personas?

B.G-B.: Veo un mercado laboral totalmente global, donde la guerra por el talento se va a intensificar. La tecnología facilitará mucho la identificación, el acceso y el contacto con los candidatos, y nuestro trabajo tendrá un cariz mucho más estratégico y de asesoramiento para las compañías.

¿Un consejo para aquellas compañías que quieran atraer el mejor talento?

B.G-B.: Tener valores y una misión que cambie la vida de las personas; cuidar a sus empleados y dar valor a los productos y servicios que venden, ser más humanos, cuidar el ecosistema y devolver a la sociedad parte de lo que ganan…

¿Otro para aquellos directivos y profesionales que estén buscando nuevos retos?

B.G-B.: La marca personal y el networking son dos aspectos fundamentales para todo profesional, y no sólo para ellos que se encuentren en búsqueda de nuevos retos. Les solemos prestar más atención cuando estamos buscando trabajo, pero esto no es un sprint sino una carrera de fondo. La red hay que tenerla tejida antes de que nos veamos obligados o tomemos la decisión de dar un cambio en nuestra carrera.

Asimismo es importante saber lo que uno quiere y mostrarse apasionado con el trabajo.

El sentido común y la pasión son dos cualidades imprescindibles para los directivos actuales.

Y un último consejo para aquellas compañías que necesiten contratar los servicios de una compañía como la tuya. ¿Cuáles crees que son los aspectos que más han de valorar?  

B.G-B.: La integridad, la honestidad, la flexibilidad y el grado de confianza que le aporte la firma y el consultor/es con el/los que va a trabajar.

¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones?

B.G-B.: Pasear, preferiblemente por la playa, ver amanecer todas las mañanas y disfrutar de la compañía de mis hijos son los mejores placeres de la vida. Una buena comida rodeada de amigos y unas risas es terapia de relax asegurada. Y leer y practicar deportes como el golf y o el pádel son otra fuente imprescindible para combatir el estrés y disfrutar de mi tiempo libre.