ACKERMANN EXECUTIVE SEARCH
Home > ACKERMANN EXECUTIVE SEARCH
Encontramos el mejor talento ejecutivo que puede crear valor real para su negocio
En Ackermann Executive Search encontrará una experiencia probada, un riguroso proceso de evaluación y búsqueda, y un acceso inigualable a altos ejecutivos.
NUESTRO EQUIPO CUENTA CON UN PROFUNDO CONOCIMIENTO DE LAS HABILIDADES Y LOS PERFILES ESPECÍFICOS NECESARIOS PARA TENER ÉXITO EN CADA SECTOR Y FUNCIÓN
POR INDUSTRIA
Nuestra experiencia y equipo cubren un amplio rango de industrias y sectores.
BÚSQUEDA POR INDUSTRIA
POR FUNCIÓN
Trabajamos para ayudar a nuestros clientes a encontrar y formar equipos de liderazgo excelentes.
BÚSQUEDA POR FUNCIONES
NOS PREOCUPAMOS Y ESFORZAMOS POR BRINDAR A NUESTROS CLIENTES Y CANDIDATOS LA MEJOR EXPERIENCIA POSIBLE.
NUESTRO PROCESO DE EXECUTIVE SEARCH
Ponemos a disposición de nuestros clientes un riguroso proceso de búsqueda de ejecutivos, cuyas fases se detallan a continuación. Cada una de ellas se lleva a cabo con máxima discreción, profesionalidad y sensibilidad, y utilizando todos los recursos a nuestro alcance.
1. PRIORIDADES DEL CLIENTE Y PERFIL DEL CANDIDATO
Elaboramos un estudio detallado de las necesidades y desafíos exclusivos de la organización cliente para conseguir el máximo conocimiento sobre qué tipo de ejecutivo será el más indicado.
Con esa información ayudamos a nuestros clientes a definir el perfil de candidato ideal (conocimiento, experiencia y habilidades) y los requisitos de la posición (rol, responsabilidades, metas y desafíos clave). Como consultores, adoptamos un enfoque estratégico y ofrecemos diferentes perspectivas para concebir cada rol y candidato ideal.
2. BÚSQUEDA Y SELECCIÓN CANDIDATOS
Nuestro servicio principal es la búsqueda directa. Nuestros equipos realizan investigaciones específicas sobre empresas y sectores, y desarrollan una lista exhaustiva de los mejores candidatos para el puesto
Realizamos entrevistas telefónicas que evalúan la idoneidad e interés de cada candidato en el puesto. La lista corta se desarrolla a partir de exhaustivas entrevistas individuales y pruebas. En esta etapa de la entrevista, nuestros consultores despliegan un cuidado genuino con los candidatos, dedicando tiempo para comprender su interés, aspiraciones y expectativas.
3. PRESENTACIÓN LISTA CORTA AL CLIENTE Y ENTREVISTAS
Se presenta al cliente la lista corta de candidatos, que incluye un informe detallado de evaluación por cada profesional. En él explicamos por qué ese candidato debe ser considerado para el puesto.
Después de la revisión de la lista corta con nuestro cliente, coordinamos y gestionamos el proceso de entrevistas del cliente.
4. PRESENTACIÓN OFERTA
Una vez el cliente ha seleccionado a su candidato, Ackermann International ayuda y asesora en la preparación y presentación de la oferta al profesional, y en la negociación del acuerdo.
5. ON BOARDING
Nuestro trabajo no termina con la firma del contrato, sino que se extiende a la identificación y planificación de los requerimientos necesarios para asegurar un exitoso proceso de integración del profesional en su nueva organización.
Además, mantenemos diferentes reuniones de seguimiento con cliente y candidato una vez el profesional ha comenzado a trabajar.
6. REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA
Estamos absolutamente comprometidos con la calidad y la mejora continua y es por ello que después de cada proyecto, realizamos revisiones exhaustivas de nuestro servicio y medimos el índice de satisfacción del cliente.
Busque un consultor en nuestra red de más de 30 oficinas en el mundo.
DESCUBRA UNA SOLUCIÓN A MEDIDA DE SUS NECESIDADES
Nos pondremos en contacto con usted lo más rápidamente posible.
CONTACTO