Miguel Picardo, Socio Director de Executive Search y líder de la práctica de Energía en Ackermann International, analiza la demanda de talento en el sector del hidrógeno

Miguel Picardo, Socio Director de Executive Search y líder de la práctica de Energía en Ackermann International, analiza la demanda de talento en el sector del hidrógeno

El pasado 24 de marzo, la EOI Escuela de Organización Industrial celebró una jornada sobre hidrógeno renovable, la cual tenía como objetivo analizar el reto que representa para España aprovechar su posición como uno de los países clave en el desarrollo del hidrógeno, así como las oportunidades laborales destinadas a proporcionar talento al sector para contribuir a conseguir los objetivos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y evitar el cambio climático. Miguel Picardo, Socio Director de Executive Search y líder de la práctica de Energía en Ackermann International, participó, junto con Lola Storch, Responsable de Innovación en Redexis, y Eugenia Sillero, Secretaria General de Gasnam, en la mesa redonda dedicada a analizar la demanda de  talento y la empleabilidad en esta industria que está llamada a ser una de las principales generadoras de empleo.

El Socio Director de Executive Search en Ackermann International reconoció el potencial en clave de demanda de talento tanto del sector de las energías renovables en general como de la industria del hidrógeno en particular. Miguel Picardo recalcó que al tratarse de una industria nueva y altamente especializada, cubrir la demanda de talento no resulta fácil y en este sentido, destacó las oportunidades que representa esta situación para profesionales de otras áreas: “La demanda de talento en el sector es muy elevada y esto brinda interesantes oportunidades de reciclaje para muchos profesionales energéticos”. 

Asimismo, el experto de Ackermann International puso el foco de atención en la formación de nuevos profesionales, como la segunda vía natural para la generación de talento, aunque, se lamentó de que España no fuera referente en la formación en energías renovables: “Así como que España es referente en tecnología renovable, no lo es en formación en este campo y los jóvenes que desean formarse en esta materia han de irse fuera para hacerlo”. Reconoció además que “la formación actual no es suficiente y que la universidad ha de hacer un replanteamiento de la carrera de energía” para conseguir adecuar esa formación a las demandas del mercado.