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Ackermann International, Grupo especializado en Executive Search, Selección, Consultoría de Recursos Humanos, Eficiencia e Innovación, ha anunciado la incorporación de Mónica Torrijos Lledó como Gerente de Consultoría.  Mónica cuenta con una consolidada experiencia ejecutiva en el área de Desarrollo del Talento y Liderazgo en consultoras de reconocido prestigio, así como directora de RRHH International en Grupo Inditex para países de nueva apertura de negocio.
Ackermann International, Grupo especializado en Executive Search, Selección y Consultoría de Recursos Humanos, presenta ackLabs, la nueva empresa del Grupo especializada en eficiencia e innovación.  ackLabs es una consultora que impulsa el desempeño organizacional a través, entre otras, de dos líneas de soluciones destacadas: desarrollo de habilidades de liderazgo eficiente y soluciones de eficiencia e innovación corporativa. 
RRHH Digital ha entrevistado a Mariví Campos, Socia Directora de Consultoría de Ackermann International, para analizar los principales retos a los que se enfrentan las empresas en materia de talento y cómo superarlos. “Las organizaciones han tenido que afrontar muchos retos, pero sus culturas corporativas no están siendo capaces de absorberlos. Los han acotado a un momento puntual pero estos comportamientos no están calando en su cultura", afirma Mariví.
Jorge Loeches, Director General de España en Ackermann International, fue entrevistado recientemente en el programa de televisión “Negocios de Carne y Hueso”, de Negocios TV, en Movistar Plus y en la TDT, dentro del espacio “Coffeee Break” que dirige RRHH Digital.  Loeches puso de manifiesto el incremento de la demanda de talento de alta cualificación que se ha producido desde septiembre de 2021, una demanda que, como indicó, “es multisectorial -afecta a muchos y variados sectores, no sólo al tecnológico- y multiperfil -hace también referencia a una tipología variada de perfiles y posiciones, no sólo a las de componente técnico o tecnológico”. 
El pasado 24 de marzo, la EOI Escuela de Organización Industrial celebró una jornada sobre hidrógeno renovable, la cual tenía como objetivo analizar el reto que representa para España aprovechar su posición como uno de los países clave en el desarrollo del hidrógeno, así como las oportunidades laborales destinadas a proporcionar talento al sector para contribuir a conseguir los objetivos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y evitar el cambio climático. Miguel Picardo, Socio Director de Executive Search y líder de la práctica de Energía en Ackermann International, participó, junto con Lola Storch, Responsable de Innovación en Redexis, y Eugenia Sillero, Secretaria General de Gasnam, en la mesa redonda dedicada a analizar la demanda de  talento y la empleabilidad en esta industria que está llamada a ser una de las principales generadoras de empleo.
"Durante la pandemia, Recursos Humanos se ha puesto en primera línea. Antes, a veces, RRHH se ha perdido en temas técnicos y no ha acompañado al negocio, pero la pandemia ha demostrado que RRHH es negocio. Esto ha permitido reforzar el rol del director de RRHH y muchas empresas han entendido las ventajas y beneficios de contar con un buen DRH", afirma Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, en su entrevista en el podcast LA PRIMERA IMPRESION de Eventelling.
Garnica, referente mundial en la industria del contrachapado, celebró recientemente en Vitoria su HR Summit. Entre las diferentes actividades programadas en este marco, tuvo lugar un encuentro con Jorge Loeches, Director General de Ackermann International España, quien fue invitado a compartir con José Luis Tamargo, Chief People & Compliance Officer de Garnica, y su equipo, un análisis acerca de la situación actual del talento, tendencias, retos y oportunidades.
“El mercado de directivos está muy dinámico en 2021. Se están produciendo numerosos cambios en las organizaciones y ello está dando lugar a la búsqueda y contratación de nuevos directivos”. Así lo explicaba Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, durante su intervención en el webinar “¿Cómo ha cambiado la selección de directivos tras el Covid? organizado por Nunkyworld y en el que también estuvo presente Abel Linares, CEO de Nunkyworld.  El Presidente de Ackermann International destacaba que parte de esos cambios obedecen a la transformación sufrida en el entorno y a los desafíos que las empresas han de abordar, pero también explicó que otra parte de esos cambios responden a que hay empresas y directivos que durante la pandemia no han dado la talla como tal y su comportamiento con los empleados han dejado que desear. “Esta pandemia nos ha hecho plantearnos dónde estamos y dónde queremos estar, y hay mucho talento dispuesto a moverse y cambiar de empresa”, ha advertido. 
Ana Gómez, Socia Directora del área de Executive Search en Ackermann International, participó el 17 de junio en la jornada "La situación actual del empleo: ¿Y a partir de ahora qué?" organizada por Deusto Business Alumni, junto con Giovanna Figueroa Pinilla, del departamento de Recursos Humanos en PKF Attest.  La Socia Directora del área de Executive Search de Ackermann International explicó que las compañías cada vez analizan y valoran más la parte humana y los valores del candidato para asegurar su encaje con la cultura de la organización. Señaló que no solo quieren asegurarse tener a los mejores desde el punto de vista de conocimiento y experiencia, sino que también desean contar con buenas personas. 
La pandemia ha trastocado el mundo de todos y ha provocado crisis de mayor o menor envergadura en todas las organizaciones. Coyunturales en el mejor de los casos para algunas, estructurales para la mayor parte, y doblemente exigentes y retadoras para compañías como la que protagoniza la siguiente entrevista de nuestro proyecto ACKtiON by Ackermann International, un espacio dedicado a dar voz y ensalzar la labor de aquellas empresas que durante la crisis provocada por el Covid-19,han demostrado, y siguen demostrando, una visión, una gestión, un liderazgo y un compromiso excepcionales.   Hablamos de Rovensa, un líder global de soluciones sostenibles para la agricultura, que no solo hubo de afrontar la pandemia siendo una actividad esencial, es decir, con la exigencia de no poder detener su actividad, y con la complejidad de tener que gestionar más de 1.500 empleados, 7 fábricas en 4 países y equipos comerciales en más de 25 países, sino que, además, tuvo que hacerlo estando en mitad de un proceso de integración de compañías y de la creación de un nuevo grupo.
En 2020, en plena pandemia, estrenamos en Ackermann International un espacio de entrevistas que denominamos ACKtiON by Ackermann International para dar voz y ensalzar la labor de aquellas empresas que, desempeñando una actividad crítica, lo dieron todo en esos momentos tan críticos para asegurar que no nos faltara imprescindible -medicamentos, alimentos, suministros…-, y la de esas otras que antepusieron la solidaridad a su cuenta de resultados para ayudar a salir de la crisis. También queremos que sea el espacio de aquellas que han demostrado arrojo, valentia, tesón, esfuerzo, perseverancia y resiliencia en estos tiempos tan duros, de las que nunca han tirado la toalla ni se lo han llegado a plantear, han demostrando un compromiso, una visión y un liderazgo excepcionales, y siguen mirando al futuro como una ventana de oportunidades.