“Cuando una compañía contrata o promociona a un ejecutivo es porque ha fijado una estrategia determinada de cambio, ya sea adentrarse en un nuevo mercado, lanzar un nuevo producto, etc. Esto significa que, ya de entrada, este equipo de profesionales es consciente de que hay un objetivo fijado. A partir de su llegada al puesto, la función del directivo es hacer que continúe esta tracción de cambio que se ha iniciado. Algo que solo hará si es la persona ideal”, señala José Ignacio del Barrio, Socio Director General de Ackermann Executive, en este tema de Cinco Días donde analizan cómo prolongar la motivación tras un nombramiento.
