Contacto directo y networking son las dos vías principales de acceso a un Consejo de Administración. Así se desprende del primer Informe “Experiencia Consejeros” realizado por Ackermann International con el objetivo de detallar y estudiar el Ciclo de Vida del Consejero y recabar la experiencia del Consejero en cada etapa del mismo.
El estudio ha sido elaborado a partir de los datos recogidos en una encuesta en la que han participado casi 100 consejeros, los cuales prestan servicio a más de 200 empresas diferentes, y a partir de una serie de entrevistas en profundidad realizadas a consejeros de éxito internacional.
En primer lugar, el estudio constata que un 75% de los consejeros accede a su primer Consejo a través de o bien contacto directo (en casi un 60% de los casos) o de su propio network (16% de los casos) (véase gráfico 1). Por el contrario, la presencia de firmas especializadas en selección de altos ejecutivos es relativamente baja en estos procesos de selección, en concreto, solo un 16% de los consejeros participantes en el estudio ha accedido al Consejo a través de empresas de Headhunting.
Aunque la mayoría de los encuestados (78%) no accede al Consejo a través de un proceso de selección externo, aquellos que sí lo hacen por esta vía consideran relevante la figura del asesor externo durante todo el proceso de selección (91%).
Medios que se han hecho eco de la noticia:
EQUIPOS Y TALENTO: https://www.equiposytalento.com/noticias/2022/11/02/el-75-de-los-consejeros-accede-a-su-primer-consejo-a-traves-de-contacto-directo-o-networking
CONSENSO DEL MERCADO: https://consensodelmercado.com/es/emisores/4-de-cada-10-consejeros-entran-en-las-companias-sin-onboarding
AEDRH: https://aedrh.org/consejeros-accede-por-primera-vez-a-traves-contacto-directo-o-networking/
