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Mark Hamill, Non Executive Chairman France & UK Ackermann International Planning future leadership changes for a smaller business, particularly family-run ventures, can be difficult. The main problematic issue here is the high degree of the founding CEO's personal investment and involvement in establishing and guiding the company.  In many cases, the CEO-founder views the business and themselves as one in the same; a sort of L'État c'est moi worldview, if you will. That's why it is often critical for small- and medium-sized businesses that are heading into the next generation of growth to seek outside help.  There are estimates that only one-third of SMBs have succession plans in place as concerns changes in top leadership roles.  Without such plans, even the most successful, strongest enterprises can face managerial and guidance vacuums that will threaten their long-term success and viability. If you are a small business owner considering retirement or preparing to step back from an active role in your company, I've provided below a few tips on issues that you should consider when preparing a succession plan for the CEO role in your company.
Tribuna escrita por Antonio Catena, Socio Director General de Ackermann International Mexico, para El Economista México ¿Qué perfil de directivo buscan hoy las empresas? ¿Qué piden las organizaciones a sus líderes? ¿Qué cualidades son las más demandadas en la actualidad en el mercado para puestos directivos? ¿Qué puedo hacer para progresar en mi carrera profesional? ¿Hacia dónde debo focalizarme para conseguir nuevas oportunidades? ¿Qué he de hacer para lograr atraer la atención de empresas y cazatalentos?... Este tipo de cuestiones son todo un clásico al que los headhunters nos tenemos que enfrentar de manera recurrente por parte tanto de profesionales con ganas de evolucionar y crecer, como de empresas y empresarios con curiosidad por saber el estado del mercado de talento. Ambos buscan y reclaman nuestra experiencia y nuestro conocimiento para anticipar tendencias y poder adaptarse a ellas…. en definitiva, resolver sus dudas, unas dudas que no han hecho más que crecer ante las grandes transformaciones, los cambios acelerados y el incremento de la complejidad en el mundo empresarial actual, los cuales han puesto un foco mayor si cabe en el perfil del directivo que se sitúa al frente de las organizaciones.
Ackermann International, firma global especializada en Executive Search, Selección y Consultoría de RRHH, ha celebrado su kick-off internacional en España. Bajo el lema “All together now: building a stronger and a market leader group”, 50 directivos de 25 nacionalidades diferentes se han dado cita en Madrid durante tres días para definir y trabajar juntos en la estrategia del Grupo para 2019.
De responsable de talento y selección a candidato: ¿cómo vive el director de recursos humanos en primera persona la busqueda de empleo? Se lo ha preguntado Verónica del Río, consultora de comunicación y periodista especializada en RRHH en su blog "El rincón de los cómos" y para hallar respuestas ha contado con la participación de Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, además de la de Enrique Rodríguez Balsa, DRH de ADL Biopharma, e Itziar Nieto, Socia Directora del área de Outplacement y Transición de Carreras de Lukkap. Haz click aquí  para leer el texto completo y conocer la experiencia en primera persona de un DRH, además de la perspectiva que ofrecen otros dos actores fundamentales del proceso: el headhunter –por cuya mano pasan la mayor parte de los procesos de selección de estos directivos-; y el consultor de outplacement –quien se convierte en apoyo del DRH en su camino de conversión de experto en RRHH a candidato-.  Compartimos a continuación algunas de las reflexiones más destacas del presidente de Ackermann International:

Seguimos con nuestro viaje por las diferentes oficinas de Ackermann International para presentarte nuestro equipo de profesionales. Hoy conversamos con Renato Killinger, Partner Country Manager de Brasil. Describe brevemente tu trayectoria profesional / Descreva brevemente sobre sua trajetória profissional R.K.: Inicié mi carrera profesional en el sector...

Seguimos acercándote a nuestro equipo y presentándote a los profesionales de Ackermann International. Hoy entrevistamos a Antonio Catena, Partner Country Manager de Ackermann International México.    ¿Cómo ha sido tu trayectoria profesional en Ackermann International? Antonio Catena: Mi carrera en Ackermann International puedo decir que ha cubierto todo...

Ackermann International, grupo multinacional especializado en Executive Search, selección de profesionales cualificados y consultoría de RRHH, ha firmado un acuerdo de colaboración con Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España (COGITI) por el que ambas entidades establecen sinergias para el fomento del empleo entre...