Blog

“¿Mi perfil y mi trayectoria siguen vigentes para el entorno actual? Según Cecilia Ibarra, Partner Country Manager de Perú en Ackermann International, ésta es una cuestión que todo profesional debe hacerse y más aún en tiempos donde la digitalización acelerada y los cambios constantes son la nueva normalidad. La especialista en Headhunting Agile ofrece una serie de tips para ayudar al profesional a abordar esa cuestión y avanzar con éxito en el desarrollo de su carrera:
Ackermann International viajó el pasado 22 de septiembre a Extremadura para participar en la puesta de largo del proyecto Smart Green, una iniciativa liderada por LG y donde Ackermann International y otras empresas como ALSA, Patrocina un Deportista, C02 Rolution, Exevu, Narval Logística Frigorífica, Phi4tech y Civitas Pacensis, además de la Junta de Extremadura, se han sumado para conseguir reforestar con 3 millones de árboles la sierra extremeña.

Septiembre es siempre un mes dual. Dual porque representa el fin: el fin del periodo estival y para la mayor parte de nosotros, de las vacaciones, y, al mismo tiempo, representa el comienzo: toca volver, reincorporarse a los trabajos y empresas, y arrancar una nueva...

Un telefonazo de alguien que, en un momento dado, se acuerda de tu nombre para un trabajo puede suponer un punto de inflexión en tu carrera. Pero, ¿cómo lograr dejar esa huella duradera en la mente de un potencial empleador? Es la pregunta que se plantea el periodista Ramón Oliver en El Economista, una tema para el que ha contado con las aportaciones de Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International.  Además del enlace al reportaje de El Economista, compartimos contigo las declaraciones íntegras que el Presidente de Ackermann International brindó al periodista. 
El pasado 25 de mayo ESIC Business & Marketing School estrenó un ciclo de conferencias titulado ‘Headhunters Insights’ y contó como primer invitado con Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, firma especializada en Executive Search, Selección y Consultoría de RRHH, con más de 200 profesionales y casi 40 oficinas repartidas por 4 continentes. El Presidente de Ackermann International impartió una charla titulada ‘Empleabilidad: presente y futura’ en la que analizó cuáles son hoy los factores más determinantes de la misma y compartió algunas claves para mejorarla.
En un escenario de transición energética como el actual y con el reto de generar 57GW de energías renovables para el 2030 y la previsión de creación de entre 250.000 y 380.000 empleos en este sector, la AEE Asociación Empresarial Eólica celebró el 7 de julio #WindTalent, su evento anual dedicado a los retos del sector en materia de talento. Miguel Picardo, Socio Director de Executive Search y líder de la práctica de Energía en Ackermann International, fue uno de los ponentes invitados para analizar la demanda de talento actual.
“Cada uno de nosotros somos los dueños de nuestra carrera profesional. No podemos esperar que las organizaciones nos hagan un plan de carrera; somos nosotros los que tenemos que fijarnos nuestra meta y establecer un plan de desarrollo personal que marque qué capacidades tengo que desarrollar y mejorar y cuál va a ser el autoaprendizaje que voy a ir haciendo hasta llegar a alcanzar mi objetivo”. Este es uno de los mensajes que lanzaba Gema Monedero, Socia Directora en Ackermann International, durante su participación en el webinar “Headhunting: Selección post-Covid19” organizado por IE Business School.
Ante el aumento de las personas que han quedado en situación de vulnerabilidad por la crisis derivada del Covid19 y de la solicitud de ayudas que registran las ONGs, Ackemann International ha decidido anticipar la renovación del acuerdo de colaboración que mantiene con el Banco de Alimentos correspondiente al año 2021 para ofrecer así más recursos a esta entidad benéfica en estos momentos donde tiene que hacer frente a un incremento del 30% en la demanda de ayuda, lo que le sitúa en una situación crítica.

El pasado 27 de mayo, Esic Business and Marketing School y Ackermann International organizaron un webinar dedicado a Latinoamérica. En él, los Country Managers de México, Antonio Catena; de Chile, Patricia Melchor; de Perú, Cecilia Ibarra; de USA, Begoña Gónzalez-Blanch; y de Colombia, Óscar Sobrón,...

En Ackermann International estamos entrevistando a empresas que, en estos tiempos de crisis, están demostrando un compromiso excepcional y se han puesto en #ACKtiON para, por un lado, asegurar que no nos falte lo más imprescindible: medicamentos, alimentos, suministros… y por otro, desplegar iniciativas solidarias que suponen un refuerzo absolutamente necesario para atender los desafíos generados por la pandemia. Entre esas empresas ACKtivas, mención especial merecen aquellas que siendo las más impactadas por la crisis por tener su actividad completamente paralizada, han sido capaces de reorganizarse para poner todos sus recursos al servicio de la sociedad. Es el caso de B&B Hotels, cadena hotelera que, desde el inicio de la crisis del Covid-19, puso a disposición de las autoridades sanitarias sus hoteles de manera altruista, tanto para medicalizarlos y aliviar la presión sobre hospitales, como para alojar a los profesionales que están en primera línea de batalla.