«Algo está cambiando en el panorama laboral español, porque los profesionales ya están perdiendo el miedo a cambiar de trabajo…» dice Montse Mateos, periodista de Expansion, en su artículo ‘Por qué cambiar de empleo ya es un lujo a nuestro alcance’. En él ha contado con Julio Moreno, MD, International Client Director de ACKERMANN, para analizar este fenómeno. Según Moreno, «la causa más importante para el incremento de la rotación es la ínfima capacidad de liderazgo, especialmente de los mandos medios. Por ejemplo, en Reino Unido el 82% de los nuevos líderes no ha recibido el mínimo entrenamiento para su nueva posición, su engagement es del 27%, el más bajo de todos los colectivos organizativos». Menciona además el desgaste emocional y el burnout: el 55% de estos mandos está en búsqueda activa de otras oportunidades, casi el 60% piensa que no debería haber aceptado la posición, y el 70% aceptaría un recorte salarial a cambio de tener menos presión… «Así las cosas, sólo el 29% de los profesionales de primer nivel percibe que su jefe lidera adecuadamente. Lo que me extraña es que la rotación no sea aún mayor».
