Desde estas Navidades, los cerca de 3.500 empleados que Spotify tiene diseminados alrededor de todo el mundo podrán elegir si descansan o trabajan en los días festivos nacionales de cada país. Esta medida, que la empresa sueca de música en streaming ha impulsado recientemente, está diseñada para ofrecer a sus empleados, de hasta 90 nacionalidades diferentes, la flexibilidad y libertad de celebrar los valores y creencias que sientan más cercanos. Estas medidas, aunque avanzan a paso lento en el mercado, comienzan a coger cierto peso, “sobre todo en las empresas más ligadas al sector tecnológico, que son las que suelen encabezar este tipo de transformaciones”, explica Camino Rodríguez, Socia Directora de Ackermann International. De hecho, la posibilidad de flexibilizar los festivos nacionales es un tema que ya se está debatiendo a día de hoy en estos círculos tecnológicos e innovadores, más globales y heterogéneos que otros sectores, “aunque la legislación española sigue sin dar muchas oportunidades todavía”, reconoce la experta.
