Compromiso, lealtad, esfuerzo y orgullo de pertenencia son cuatro cualidades que, según Gema Monedero, Partner Director de Ackemann, definen a un trabajador senior y son valores que los profesionales veteranos pueden transmitir a los más jóvenes. “Los baby boomers han aprendedido a moverse dentro de las grandes organizaciones, gestionan a la perfección las relaciones internas y externas, habilidades que pueden transmitir a los más jóvenes a través de procesos de mentoring”. “Los jóvenes buscan el logro a corto plazo y el compromiso con su propia realidad, y los trabajadores senior podemos enseñarles que es fundamental pasar por fases. Tenemos que ser facilitadores del desarrollo de su carrera profesional, dotándoles de movimientos transversales para que conozcan la organización y sientan ese orgullo de pertenencia”.
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