Estados Unidos seduce a las empresas españolas con la promesa de un mercado gigante y una economía pujante. Pero tras el brillo de la oportunidad se esconde también un laberinto de complejidad. Su extraordinario dinamismo, alta competitividad, tamaño y grado de madurez, y, especialmente, la competencia por el talento y la elevada flexibilidad de su mercado laboral pueden desorientar y hasta costar muy caro y frustrar las expectativas de las compañías que se aventuren sin el conocimiento y la hoja de ruta adecuados.
¿Qué deben saber las empresas españolas que buscan expandirse en el mercado estadounidense? ¿Qué particularidades enfrentan en lo que al ámbito laboral se refiere para atraer y retener talento de calidad en EEUU?
Begoña González-Blanch, US Managing Partner at Ackermann, responde a todas estas cuestiones en un artículo que se incluye en la publicación «De España a Estados Unidos: una guía para crecer en el mercado estadounidense» de TABS, en el apartado reclutamiento:
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