Cuatro palancas claves en la atracción de talento para asegurar el desarrollo del sector solar fotovoltaico

El compromiso con la sostenibilidad y la apuesta por las energías renovables se extiende de manera imparable para hacer frente a la emergencia climática y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. El crecimiento del sector de renovables se apalanca principalmente en las energías eólica y solar, y más concretamente, en la solar fotovoltaica -consagrada como la energía que más crece en el mundo-. Este sector, el de la solar fotovoltaica, se perfila, a su vez, como uno de los más claros posibles puntales para la recuperación económica de Europa y España tras la actual crisis. Pero para consolidar ese potencial, las empresas del sector han de afrontar y gestionar el reto de la escasez de talento: “Actualmente son muchos los proyectos a acometer, proyectos de ejecución muy rápida y que requieren una alta especialización. El problema es que el ritmo de crecimiento de los proyectos supera el número de profesionales especializados, lo que posiciona la atracción de talento como una de los principales desafíos de las compañías”, explica Miguel Picardo, Socio Director de la práctica de Energía en Ackermann International, firma especializada en Executive Search, Selección y Consultoría de RRHH. 

Miguel Picardo asegura que “el talento no puede ser un lastre que frene el desarrollo del sector. Las compañías han de ser capaces de nutrir sus equipos para poder acometer los nuevos proyectos que tienen en desarrollo y España no puede dejar pasar el tren de posicionarse como referente en un sector con un enorme futuro e impacto económico”. Por ello, el experto de Ackermann International aporta 4 claves para asegurar la atracción de talento en el sector.