Samuel Pimentel Tag

Ackermann International ha firmado un acuerdo con Plan International para colaborar y ayudar a gestionar la crisis humanitaria provocada por la guerra en Ucrania. En concreto, esta ONG está trabajando en Moldavia, Polonia y Rumania para cubrir las necesidades urgentes de la infancia que huye de Ucrania, ofrecer apoyo psicológico, garantizar la educación y crear espacios seguros donde los niñ@s puedan seguir siendo, en la medida de lo posible, niñ@s. Ackermann International se suma a esta labor brindando su apoyo y recursos para que Plan International pueda hacer su labor.
"Durante la pandemia, Recursos Humanos se ha puesto en primera línea. Antes, a veces, RRHH se ha perdido en temas técnicos y no ha acompañado al negocio, pero la pandemia ha demostrado que RRHH es negocio. Esto ha permitido reforzar el rol del director de RRHH y muchas empresas han entendido las ventajas y beneficios de contar con un buen DRH", afirma Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, en su entrevista en el podcast LA PRIMERA IMPRESION de Eventelling.
“Los desafíos laborales a los que nos enfrentamos son importantes pero no insuperables, y  las habilidades humanas serán las que nos ayuden a superarlos”. Con esta frase concluía Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, su ponencia en Hoy es Marketing, evento de referencia sobre management, marketing y economía digital organizado por ESIC Business & Marketing School el pasado 18 de noviembre de 2021. 
“El mercado de directivos está muy dinámico en 2021. Se están produciendo numerosos cambios en las organizaciones y ello está dando lugar a la búsqueda y contratación de nuevos directivos”. Así lo explicaba Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, durante su intervención en el webinar “¿Cómo ha cambiado la selección de directivos tras el Covid? organizado por Nunkyworld y en el que también estuvo presente Abel Linares, CEO de Nunkyworld.  El Presidente de Ackermann International destacaba que parte de esos cambios obedecen a la transformación sufrida en el entorno y a los desafíos que las empresas han de abordar, pero también explicó que otra parte de esos cambios responden a que hay empresas y directivos que durante la pandemia no han dado la talla como tal y su comportamiento con los empleados han dejado que desear. “Esta pandemia nos ha hecho plantearnos dónde estamos y dónde queremos estar, y hay mucho talento dispuesto a moverse y cambiar de empresa”, ha advertido. 
Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, participó  como ponente en el evento Meet Your Future, una feria de empleabilidad y emprendimiento organizada por Esic Business & Marketing School que se celebró el 29 de abril y en la que se dieron cita más de 4.000 asistentes.  El Presidente de Ackermann International intervino en la mesa titulada “Cómo llegar y ser un perfil directivo de éxito”, donde diversos headhunters compartieron algunas claves para el desarrollo de una carrera directiva.  Respecto a las competencias más demandadas hoy en los directivos, Samuel Pimentel destacó que estrategia, mentalidad analítica y sintética, liderazgo y orientación a resultados siguen estando en las primeras posiciones de la lista, aunque indicó que lo relevante es que hay que saber aplicarlas en el nuevo contexto en el que nos toca movernos. En este sentido, señaló como críticas la capacidad de tomar decisiones y actuar en entornos de incertidumbre. 
Ackermann International viajó el pasado 22 de septiembre a Extremadura para participar en la puesta de largo del proyecto Smart Green, una iniciativa liderada por LG y donde Ackermann International y otras empresas como ALSA, Patrocina un Deportista, C02 Rolution, Exevu, Narval Logística Frigorífica, Phi4tech y Civitas Pacensis, además de la Junta de Extremadura, se han sumado para conseguir reforestar con 3 millones de árboles la sierra extremeña.

Septiembre es siempre un mes dual. Dual porque representa el fin: el fin del periodo estival y para la mayor parte de nosotros, de las vacaciones, y, al mismo tiempo, representa el comienzo: toca volver, reincorporarse a los trabajos y empresas, y arrancar una nueva...

Un telefonazo de alguien que, en un momento dado, se acuerda de tu nombre para un trabajo puede suponer un punto de inflexión en tu carrera. Pero, ¿cómo lograr dejar esa huella duradera en la mente de un potencial empleador? Es la pregunta que se plantea el periodista Ramón Oliver en El Economista, una tema para el que ha contado con las aportaciones de Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International.  Además del enlace al reportaje de El Economista, compartimos contigo las declaraciones íntegras que el Presidente de Ackermann International brindó al periodista. 
El pasado 25 de mayo ESIC Business & Marketing School estrenó un ciclo de conferencias titulado ‘Headhunters Insights’ y contó como primer invitado con Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, firma especializada en Executive Search, Selección y Consultoría de RRHH, con más de 200 profesionales y casi 40 oficinas repartidas por 4 continentes. El Presidente de Ackermann International impartió una charla titulada ‘Empleabilidad: presente y futura’ en la que analizó cuáles son hoy los factores más determinantes de la misma y compartió algunas claves para mejorarla.
Estimad@s amig@s, En estos momentos de preocupación y crisis, desde Ackermann International queremos transmitiros toda nuestra cercanía y apoyo. Vivimos tiempos sin precedentes y de gran complejidad. La rápida expansión del Covid-19 está afectando a un importante número de personas en todo el mundo y poniendo en riesgo su salud. Ellas son nuestra principal preocupación, y nuestro deseo es su más favorable y pronta recuperación.
Por Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International Mientras esperaba la semana pasada en el aeropuerto el avión que me iba a llevar al Foro La Toja me saltaba en Linkedin la notificación del cumplimiento de mi 10º aniversario como Presidente de Ackermann International. Obviamente, no es un hito que se me hubiera pasado por alto de no ser por Linkedin (celebrar en una compañía un cumpleaños tan significativo como es el 10º no es asunto que ni el ritmo más loco y frenético pueda llegar a desplazar en la mente de un empresario), pero sí que he de agradecer a esta red profesional el momento en el que me llegó el aviso porque me brindó la oportunidad de aprovechar ese tiempo muerto de espera antes del embarque para parar, reflexionar y también disfrutar de este hito tan relevante.
“La mayor demanda de buenas prácticas y transparencia en la gestión de las compañías y el incremento de la complejidad del ecosistema donde éstas han de desenvolverse están dotando a los Consejos de Administración de un papel cada vez más relevante en el gobierno y en la toma de decisiones estratégicas en el seno de las empresas. En consecuencia, crece la atención en cuanto a la composición de los Consejos… y, al mismo tiempo, la exigencia en cuanto al perfil de los consejeros, ya que tanto quiénes lo forman como las dinámicas y operativas que se establezcan en su seno son determinantes en el rendimiento del mismo y en el funcionamiento y la sostenibilidad de las compañías“, afirma Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International y coautor del libro ‘Consejos”, obra coral coordinada por Silvia Leal en la que 22 autores expertos en diferentes disciplinas han plasmado su visión y conocimiento acerca de los Consejos de Administración.