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¿Qué coste tiene para el candidato dejar colgado al cazatalentos que le contactó al final de un proceso de selección? Es la pregunta que Montse Mateos, periodista de Expansión, planteaba en uno de sus últimos artículos y para el que contaba con la opinión de José Antonio García, Socio Director General de Solutions en Ackermann International. Puedes leer el artículo de Expansión aquí. En este post compartimos todas las reflexiones que José Antonio García realizó a las preguntas planteadas por la periodista.

Septiembre es siempre un mes dual. Dual porque representa el fin: el fin del periodo estival y para la mayor parte de nosotros, de las vacaciones, y, al mismo tiempo, representa el comienzo: toca volver, reincorporarse a los trabajos y empresas, y arrancar una nueva...

“Cada uno de nosotros somos los dueños de nuestra carrera profesional. No podemos esperar que las organizaciones nos hagan un plan de carrera; somos nosotros los que tenemos que fijarnos nuestra meta y establecer un plan de desarrollo personal que marque qué capacidades tengo que desarrollar y mejorar y cuál va a ser el autoaprendizaje que voy a ir haciendo hasta llegar a alcanzar mi objetivo”. Este es uno de los mensajes que lanzaba Gema Monedero, Socia Directora en Ackermann International, durante su participación en el webinar “Headhunting: Selección post-Covid19” organizado por IE Business School.
Que la tecnología lo está revolucionando todo es algo que a estas alturas nadie puede negar; y que la forma en la que se identifica, evalúa, selecciona e incorpora talento en una organización no queda al margen de ese todo que está siendo revolucionado, algo que tampoco nadie puede obviar. Ahora bien, interpretar la irrupción y revolución tecnológica en clave de casi total sustitución humana (leo varios artículos donde se pregunta qué es más importante si la tecnología -tech- o la intervención o toque humano -touch-en un proceso de selección) es algo que resulta osado y, cuando menos, precipitado.
Ackermann International, firma global especializada en Executive Search, Selección y Consultoría de RRHH, ha celebrado su kick-off internacional en España. Bajo el lema “All together now: building a stronger and a market leader group”, 50 directivos de 25 nacionalidades diferentes se han dado cita en Madrid durante tres días para definir y trabajar juntos en la estrategia del Grupo para 2019.
De responsable de talento y selección a candidato: ¿cómo vive el director de recursos humanos en primera persona la busqueda de empleo? Se lo ha preguntado Verónica del Río, consultora de comunicación y periodista especializada en RRHH en su blog "El rincón de los cómos" y para hallar respuestas ha contado con la participación de Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, además de la de Enrique Rodríguez Balsa, DRH de ADL Biopharma, e Itziar Nieto, Socia Directora del área de Outplacement y Transición de Carreras de Lukkap.