‘Pedir’, ya se trate de un ascenso, una oportunidad laboral o un aumento de sueldo, es una de las conversaciones más difíciles a las que se enfrenta cualquier persona en los entornos de trabajo. Gema Monedero, socia directora de Ackermann Beaumont Group, destaca la importancia de contar con un sistema donde el empleado se haga responsable de su propia carrera y donde no exista la necesidad de pedir porque el proceso esté formalizado: “Si hay buenas herramientas todo queda formalizado y ese empleado sabe en qué punto se encuentra su carrera. Conoce el tipo de comportamiento que se espera de él, los huecos que existen para una posible promoción o el nivel de adquisición de competencias que le falta para pasar al siguiente nivel”, comenta.
