Conformar equipos de trabajo con talento de diferentes nacionalidades es algo cada vez más común en el mercado laboral mexicano. De hecho, en los últimos seis años el gobierno federal autorizó 333,404 permisos para que profesionales extranjeros trabajen en el país. El periódico El Economista de México, en su sección Factor Humano, ha contado con Antonio Catena, Socio Director General en México de Ackerman International, para analiza esta nueva realidad del mercado laboral mexicano. “Normalmente cuando se contrata a un extranjero suele ser porque tiene un conocimiento difícil de encontrar en el mercado local. Las empresas valoran muchísimo traer gente que no sólo tenga el conocimiento del sector o de la unidad de negocios, sino que también tengan competencias culturales que puedan enriquecer al resto del equipo”, asegura el Socio Director General en México de Ackerman International.
