Inmersas en el objetivo de transformar, digitalizar, reinventar, reorganizar y superar la crisis, las organizaciones afrontan la necesidad de la puesta a punto de sus plantillas. La atracción y selección de talento y el upskilling y reskilling de los profesionales se configuran como dos factores decisivos, pero un tercer elemento igual de necesario y a su vez crítico es la desvinculación de talento.
Si tu organización se encuentra en esta situación y necesitas abordar la salida de talento, te presentamos los Programas Individualizados de Transición de Carrera de Ackermann International, con los que podrás:
Diseñado para proporcionar al participante las herramientas necesarias para afrontar el proceso de cambio en condiciones óptimas y mejorar su empleabilidad, incluye:
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Ackermann International – Consulting
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