Emily Gregory: “La salud de un equipo depende del tiempo que transcurre entre que se identifica un problema y se habla sobre él”
Reuniones en las que nadie se atreve a señalar el error evidente, decisiones que se retrasan porque nadie quiere confrontar, evaluaciones en las que se calla lo importante por miedo a incomodar… son situaciones que se viven con más frecuencia de la deseada en muchos equipos y organizaciones. Momentos que dan lugar a conversaciones difíciles […]
¿Eres reemplazable? Tres habilidades que determinan tu valor como Director de Personas
Artículo de Juan Taracena, Partner Director de Ackermann Labs, publicado en RRHH Digital El director de Personas es, posiblemente, una de las posiciones más críticas dentro de cualquier organización. Salvo contadas excepciones, todas las empresas están formadas por personas que trabajan con y para personas, y el área de RRHH debería ser el epicentro de […]
La falta de habilidades para mantener conversaciones difíciles en el lugar de trabajo: frecuente y muy costosa para una organización
Tareas no completadas, propuestas y procesos con fallos; compañeros difíciles, desmotivados, poco colaborativos o directamente vagos; superiores que no escuchan ni apoyan…. El día a día en el trabajo presenta y obliga a cualquier profesional a enfrentarse a situaciones complejas, a desafíos, de menor o mayor envergadura, que, cuando no se gestionan de forma adecuada, […]