ACKERMANN INTERNATIONAL SE ADHIERE AL CÓDIGO EJE&CON DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO Y LA MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA

ACKERMANN INTERNATIONAL SE ADHIERE AL CÓDIGO EJE&CON DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO Y LA MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA

Ackermann International, firma especializada en Executive Search, Selección y Consultoría de RRHH, se ha adherido al Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la mejora de la Competitividad en la empresa para reforzar su compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad de género. La compañía ha recibido el distintivo de empresa comprometida en un acto que ha tenido lugar el 26 de noviembre en el marco de la alianza entre las Asociaciones de  mujeres en la Alta Dirección de la Empresa EJE&CON de España y REDMAD de Chile.

El Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad Empresarial de EJE&CON ha sido creado con el objeto de facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el “talento sin género” y facilitando el acceso de las mujeres a los puestos de Alta Dirección, Comités de Dirección y Consejos de Administración.

“En Ackermann International trabajamos cada día para brindar el mejor talento a las organizaciones y ayudarlas a construir y desarrollar equipos de alto rendimiento que creen valor para el negocio. Y eso lo hacemos guiados por una serie de valores y principios entre los que destaca el firme compromiso con la diversidad, el talento sin género y el desarrollo profesional de las mujeres, conscientes de que son 3 palancas fundamentales para la creación de empresas competitivas, rentables, innovadoras y sostenibles, así como de una sociedad más equilibrada y justa”, ha destacado Gema Monedero, Socia Directora de Ackemann International.

 

Con su adhesión al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad Empresarial de EJE&CON, Ackermann International (compañía donde las mujeres representa el 50% del equipo de dirección y la mayoría de su equipo de mandos intermedios y de la plantilla en su conjunto) suscribe cada uno de los principios sobre los que se articula el código y se compromete a seguir avanzando en su desarrollo, implantación, gestión y difusión: presencia de mujeres en la Alta Dirección, política de igualdad de oportunidades, reconocimiento al talento sin género y cultura equilibrada entre la organización y el individuo.

Ackermann International es un grupo global especializado en Executive Search, Selección y Consultoría de RRHH que cuenta con 36 oficinas distribuidas por 4 continentes y un equipo de más de 200 profesionales.