BLOG

Ackermann International y el Instituto de Gobernanza Empresarial (IGE) han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de impulsar buenas prácticas de gobernanza en el seno de los órganos de administración de las empresas y avanzar en la profesionalización de los procesos de selección y evaluación de consejeros. Fruto de esta alianza, ambas entidades se comprometen a desplegar diversas acciones para la promoción de la buena gobernanza empresarial y, sobre todo, para incrementar la sensibilización de las compañías en lo que respecta a los procesos de identificación, selección y evaluación de los consejeros. 
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON ha publicado el libro «Cambio de rumbo. Claves para encontrar tu nuevo puesto directivo», una guía práctica y gratuita que ofrece una combinación de consejos prácticos, estrategias de búsqueda y reflexiones profundas para navegar con éxito en el mercado laboral. Se trata de una obra coral, escrita por 20 profesionales del  mundo de los recursos humanos, el outplament y la selección de personal, entre los que se encuentra Gema Monedero, Socia Directora de Ackermann International. 
Juan Taracena, Socio Director de ackLabs, participó recientemente en el programa radiofónico “El Balance” de Federico Quevedo (Capital Radio)para hablar de talento y gestión de talento. El Socio Director de ackLabs defendió un concepto de talento fluido, que se define en clave de aportación de valor y, sobre todo, que se vincula a un momento: “Creo que el talento tiene un momento determinado en la empresa. Hace 20 o 30 años estábamos acostumbrados a pensar en hacer toda la carrera en una misma empresa y hoy el talento busca aportar en momentos concretos a proyectos concretos”. La clave de esa aportación de valor radica, según Juan Taracena, en las habilidades de la persona y, sobre todo, en su capacidad de aprendizaje: “Las organizaciones cambian muy rápido y la clave del talento radica en su capacidad para adaptarse a esos cambios y desarrollar las habilidades necesarias para gestionarlos”. 
Artículo de Gema Monedero, Socia Directora de Ackermann International y líder de la práctica de Consejos del Grupo, publicado en la newsletter del Instituto de Gobernanza Empresarial (IGE).  La situación de un mundo marcado por la inestabilidad geopolítica, la incertidumbre económica o el terremoto tecnológico, entre otros, junto con la mayor demanda de buenas prácticas y transparencia en la gestión de las compañías, tornan cada vez más intensas y complejas las actuaciones y responsabilidades de los Consejos de Administración. 
Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, es el protagonista del último episodio de “La visión de los CEOs” de DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, programa donde se entrevista a destacados líderes de la industria de Recursos Humanos para compartir su perspectiva y destacada experiencia acerca de la situación presente y futura de la función de capital humano en las organizaciones.
Recientemente celebramos la inauguración de nuestras nuevas oficinas en Barcelona con un nutrido grupo de directivos representantes de diversos sectores empresariales como Farma, Salud y Biotecnología, FMCG, Retail, Banca y Seguros, Tecnología, Electrónica de Consumo o Industria, entre otros.
Alonso Cienfuegos, Director de Ackermann International Barcelona, participó el pasado 7 de noviembre en el Debate RRHH "Los junios y los senior, ¿expulsados del mercado?", organizado por DCH, IFP y Atresmedia Formación.  En este encuentro, se analizó la situación actual de los junior y senior en el mercado laboral y se abordaron fenómenos como la renuncia silenciosa. 
EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s y la Real Sociedad Matemática Española han lanzado la V Edición del Programa steMatEsElla, del que Ackermann International es patrocinador.  El objetivo de este programa es atraer talento femenino hacia las carreras STEM y apoyarlas en su desarrollo para que alcancen posiciones de responsabilidad en el menor tiempo posible. Para ello, en cada edición se despliega un programa de mentorazgo y se llevan a cabo una serie de coloquios con líderes del sector. Ambas actuaciones están orientadas a apoyar a las participantes en su desarrollo profesional futuro y brindarles modelos a seguir de mujeres que han alcanzado un éxito notable en estos campos. 
La capacitación y el desarrollo de los profesionales es una de las mayores ventajas competitivas de las organizaciones en tiempos como los actuales donde se suceden olas y mareas cada vez más rápidas, feroces y constantes que obligan a las compañías a desplegar todos sus esfuerzos para conseguir superarlas. Ahora bien, existe una serie de brechas importantes en el aprendizaje y desarrollo corporativo que frenan su potencial como factor estratégico y generador de compromiso, según pone de manifiesto un nuevo estudio de Crucial Learning y ackLabs (empresa perteneciente al Grupo Ackermann International), realizado a partir de una encuesta a más de 1.000 responsables de aprendizaje y empleados.

Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, y Gema Monedero, Socia Directora de Ackermann International y líder de la práctica de Consejos del Grupo, participaron la semana pasada en el encuentro 'Diálogo entre CEO, CHRO y CFO' organizado por DCH Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, Círculo CFO e IESE Business School.