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El pasado 24 de marzo, la EOI Escuela de Organización Industrial celebró una jornada sobre hidrógeno renovable, la cual tenía como objetivo analizar el reto que representa para España aprovechar su posición como uno de los países clave en el desarrollo del hidrógeno, así como las oportunidades laborales destinadas a proporcionar talento al sector para contribuir a conseguir los objetivos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y evitar el cambio climático. Miguel Picardo, Socio Director de Executive Search y líder de la práctica de Energía en Ackermann International, participó, junto con Lola Storch, Responsable de Innovación en Redexis, y Eugenia Sillero, Secretaria General de Gasnam, en la mesa redonda dedicada a analizar la demanda de  talento y la empleabilidad en esta industria que está llamada a ser una de las principales generadoras de empleo.
La Diversidad está en el punto de mira de las empresas. Las organizaciones necesitan y quieren ser diversas, porque saben que de este modo serán más creativas, innovadoras, eficientes, rentables, competitivas…  pero la dificultad radica en materializar el compromiso, transformar la voluntad en hechos. Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, conversamos con Mariví Campos, Socia Directora de Consultoría en Ackermann International y experta en DEI, para sobre diversidad, igualdad de género e inclusión.  
El pasado mes de diciembre, tuvo lugar el Encuentro Diálogo entre CEOs y Directivos de Capital Humano organizado por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboración con IESE Business School y la entrega del “II Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas” de Chile, que en esta ocasión recayó en Nuria Hernández, Vicepresidenta de Unilever. El acto contó con una mesa de diálogo compuesta por CEOs y directores de Capital Humano que fue moderada por Patricia Melchor, Directora General de Ackermann International Chile y en la que participaron Juan Esteban Dulcic, Head of Human Resources de Nestlé Chile; Fernanda Flynn, People Head de Mercado Libre; María Eugenia de la Fuente, Gerente División Personas, Comunicaciones y Sostenibilidad de Banco Santander Chile; Marcelo Gálvez Saldias, Gerente General de SMU; y Felipe Galleguillos, Gerente General de Colmena. 
"Durante la pandemia, Recursos Humanos se ha puesto en primera línea. Antes, a veces, RRHH se ha perdido en temas técnicos y no ha acompañado al negocio, pero la pandemia ha demostrado que RRHH es negocio. Esto ha permitido reforzar el rol del director de RRHH y muchas empresas han entendido las ventajas y beneficios de contar con un buen DRH", afirma Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, en su entrevista en el podcast LA PRIMERA IMPRESION de Eventelling.
“Los desafíos laborales a los que nos enfrentamos son importantes pero no insuperables, y  las habilidades humanas serán las que nos ayuden a superarlos”. Con esta frase concluía Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, su ponencia en Hoy es Marketing, evento de referencia sobre management, marketing y economía digital organizado por ESIC Business & Marketing School el pasado 18 de noviembre de 2021. 
La Cámara de Comercio de España-Estados Unidos en Florida celebró el pasado 5 de noviembre su Gala Anual, un evento que contó, un año más, con la presencia de Ackermann International, a través de su Latam Regional Head y Managing Partner Mexico, Antonio Catena, y su Managing Partner US, Begoña González-Blanch,  que es además Consejera de la Cámara. 
Mark Hamill, Presidente no ejecutivo de Ackermann International, ha participado esta mañana en Barcelona New Economy Week - BNEW (evento B2B dedicado a los sectores de Logística, Real Estate, Digital, e-commerce, Movilidad, Sostenibilidad, Talento, Ciencia y Ciudad que se celebra del 5 al 8 de octubre en Barcelona) para analizar, desde su visión internacional, el posicionamiento de la ciudad de Barcelona en el mercado de talento.  El experto de Ackermann International ha destacado en su exposición que Barcelona es una ciudad muy interesante para atraer el talento por su clima, su cultura, sus ciudadanos, su situación y su comida. 
Garnica, referente mundial en la industria del contrachapado, celebró recientemente en Vitoria su HR Summit. Entre las diferentes actividades programadas en este marco, tuvo lugar un encuentro con Jorge Loeches, Director General de Ackermann International España, quien fue invitado a compartir con José Luis Tamargo, Chief People & Compliance Officer de Garnica, y su equipo, un análisis acerca de la situación actual del talento, tendencias, retos y oportunidades.
“El mercado de directivos está muy dinámico en 2021. Se están produciendo numerosos cambios en las organizaciones y ello está dando lugar a la búsqueda y contratación de nuevos directivos”. Así lo explicaba Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, durante su intervención en el webinar “¿Cómo ha cambiado la selección de directivos tras el Covid? organizado por Nunkyworld y en el que también estuvo presente Abel Linares, CEO de Nunkyworld.  El Presidente de Ackermann International destacaba que parte de esos cambios obedecen a la transformación sufrida en el entorno y a los desafíos que las empresas han de abordar, pero también explicó que otra parte de esos cambios responden a que hay empresas y directivos que durante la pandemia no han dado la talla como tal y su comportamiento con los empleados han dejado que desear. “Esta pandemia nos ha hecho plantearnos dónde estamos y dónde queremos estar, y hay mucho talento dispuesto a moverse y cambiar de empresa”, ha advertido. 
Ana Gómez, Socia Directora del área de Executive Search en Ackermann International, participó el 17 de junio en la jornada "La situación actual del empleo: ¿Y a partir de ahora qué?" organizada por Deusto Business Alumni, junto con Giovanna Figueroa Pinilla, del departamento de Recursos Humanos en PKF Attest.  La Socia Directora del área de Executive Search de Ackermann International explicó que las compañías cada vez analizan y valoran más la parte humana y los valores del candidato para asegurar su encaje con la cultura de la organización. Señaló que no solo quieren asegurarse tener a los mejores desde el punto de vista de conocimiento y experiencia, sino que también desean contar con buenas personas. 
La pandemia ha trastocado el mundo de todos y ha provocado crisis de mayor o menor envergadura en todas las organizaciones. Coyunturales en el mejor de los casos para algunas, estructurales para la mayor parte, y doblemente exigentes y retadoras para compañías como la que protagoniza la siguiente entrevista de nuestro proyecto ACKtiON by Ackermann International, un espacio dedicado a dar voz y ensalzar la labor de aquellas empresas que durante la crisis provocada por el Covid-19,han demostrado, y siguen demostrando, una visión, una gestión, un liderazgo y un compromiso excepcionales.   Hablamos de Rovensa, un líder global de soluciones sostenibles para la agricultura, que no solo hubo de afrontar la pandemia siendo una actividad esencial, es decir, con la exigencia de no poder detener su actividad, y con la complejidad de tener que gestionar más de 1.500 empleados, 7 fábricas en 4 países y equipos comerciales en más de 25 países, sino que, además, tuvo que hacerlo estando en mitad de un proceso de integración de compañías y de la creación de un nuevo grupo.