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Justin Hale: “Todos estamos muy ocupados, pero no siempre somos productivos. La diferencia está en cómo nos relacionamos con nuestras tareas”
Correos sin leer, reuniones interminables, prioridades cambiantes y listas de tareas que nunca se acaban. Son escenas cotidianas en muchas organizaciones, donde la sobrecarga de información y la falta de foco terminan minando el rendimiento y el bienestar de los profesionales y los equipos. Así lo advirtió Justin Hale, experto en productividad y Getting Things Done (GTD), durante […]
Evaluar la cultura DEI en los procesos de selección de liderazgos corporativos: retos y propuestas
Artículo de Silvana María Vergel Raad , Country Manager ACKERMANN Colombia, publicado en newsletter de DCH. En los últimos años ha aumentado el número de organizaciones con políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI); los datos hablan por sí mismos: en América Latina el Ranking Aequales 2025 evaluó a 503 empresas de toda la región, […]
Emily Gregory: “La salud de un equipo depende del tiempo que transcurre entre que se identifica un problema y se habla sobre él”
Reuniones en las que nadie se atreve a señalar el error evidente, decisiones que se retrasan porque nadie quiere confrontar, evaluaciones en las que se calla lo importante por miedo a incomodar… son situaciones que se viven con más frecuencia de la deseada en muchos equipos y organizaciones. Momentos que dan lugar a conversaciones difíciles […]
Cuando el Comité de Dirección deja de coordinar… y empieza a transformar
Artículo de Marivi Campos, Partner Director de Ackermann Consulting, publicado en RRHH Digital En los procesos de transformación solemos hablar de estrategia, de propósito o de cultura. Pero hay algo que a menudo se da por hecho y que, en realidad, marca la diferencia entre el cambio superficial y el cambio real: la calidad del […]
¿Eres reemplazable? Tres habilidades que determinan tu valor como Director de Personas
Artículo de Juan Taracena, Partner Director de Ackermann Labs, publicado en RRHH Digital El director de Personas es, posiblemente, una de las posiciones más críticas dentro de cualquier organización. Salvo contadas excepciones, todas las empresas están formadas por personas que trabajan con y para personas, y el área de RRHH debería ser el epicentro de […]
Eliminar la complejidad, un imposible; transformarla en claridad, tarea del líder
Artículo de Carlos Sánchez León, Partner Director de Ackermann Labs, publicado en ORH. La vida en la alta dirección es, por naturaleza, compleja. Dirigir nunca ha sido sencillo y en tiempos tan acelerados como los actuales, todavía menos. Los que ocupan esas sillas conviven con una avalancha diaria: correos que no cesan de llegar, reuniones […]
El silencio no lidera
Artículo de Verónica Rojas Guzmán, Country Manager Panamá de ACKERMANN, publicado en newsleter de DCH. Hablar de transformación cultural ya no es una opción. Es una necesidad urgente. Pero aquí está la verdad incómoda: la cultura no cambia con discursos, cambia con comportamientos, y los comportamientos cambian cuando cambian las conversaciones. En mi experiencia como […]
4 claves de un proceso de evolución cultural
Los procesos de evolución cultural ayudan a las compañías a afrontar y adaptarse a cambios, tanto externos (nuevos competidores, regulaciones, oportunidades…) como internos (fusiones, cambios en liderazgo, problemas de atracción y fidelización de talento…). Desde el área de Consultoría de ACKERMANN nos comparten 4 claves para que este tipo de proyectos se lleven a cabo […]
¡Atención!: minería estratégica busca talento en España
Artículo de Miguel Picardo, Senior Partner and Head of Energy and Mining en Ackermann, publicado en RRHH Digital ¿Dónde nace el futuro? Probablemente pienses que se cocina en laboratorios punteros, en centros de innovación o en las mentes brillantes de ingenieros y científicos. Y sí, ahí se gesta mucho… pero ¿y si te dijera que […]
Cultura adaptativa y liderazgo humano en tiempos de incertidumbre
Artículo de Andrea Sepúlveda Villar, Directora ACKERMANN Chile, publicado en Newsletter de DCH. En las últimas semanas, mirar las noticias, leer los diarios o simplemente abrir las redes sociales ha sido por decir lo menos… abrumador. Vivimos en un mundo donde todo está conectado. Lo que pasa a miles de kilómetros igual nos golpea de alguna […]
Samuel Pimentel: «La IA no está preparada para sustituir el toque humano diferencial que aporta un cazatalentos»
«Soy un apasionado de la tecnología y del momento que estamos viviendo, pero todavía más de la inteligencia humana, y un fiel defensor de la intervención humana en los procesos de selección. No creo que la IA esté preparada para sustituir el toque humano diferencial que aporta el headhunter: esa capacidad de generar confianza y […]
Si en el Comité de Dirección no te hacen caso, no es su culpa, es tuya
Por Juan Taracena, Socio Director de Ackermann Labs.- Vamos al grano: si estás en una posición de liderazgo en Recursos Humanos y cada vez que entras en una reunión con el comité de dirección sientes que no pintas mucho o que no se te escucha, no te lo tomes como una injusticia, tómatelo como una […]
La captación de talento en EEUU, un desafío estratégico para las compañías españolas
Begoña González-Blanch, US Managing Partner at Ackermann, participó la pasada semana en el evento «Conectando mercados: Oportunidades en el mercado estadounidense», organizado por TABS Inc., donde expertos de distintas áreas compartieron conocimientos clave para dar el salto a EE.UU. con paso firme. Begoña González-Blanch fue la encargada de abordar la selección de talento. La experta […]
Atraer y retener talento en EE.UU.
Estados Unidos seduce a las empresas españolas con la promesa de un mercado gigante y una economía pujante. Pero tras el brillo de la oportunidad se esconde también un laberinto de complejidad. Su extraordinario dinamismo, alta competitividad, tamaño y grado de madurez, y, especialmente, la competencia por el talento y la elevada flexibilidad de su […]
6 reflexiones acerca de las referencias profesionales
por Luciana Bengardino, Country Manager de Ackermann México. Esta semana estuve reflexionando sobre la importancia de las referencias que brindamos en nuestra vida profesional y el impacto que estas tienen en quienes las reciben: Dar referencias profesionales con integrity es fundamental para mantener la credibilidad y la reputación en el ámbito laboral. La clave está […]